公务员遴选考试内容_吉林省公务员遴选考试内容
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公务员遴选的难度大吗？遴选考试考什么？
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案
遴选简单来说：就是面向基层公务员们的一场选拔性考试。
有一定工作年限的基层公务员，如果不满足于现状，想要去往更高级别的单位工作的话，就要参加遴选考试，步骤跟公考差不多，也是先笔试后面试。
总结起来只有一个原因，就是：想要逃离基层岗位。
目前遴选考试每年都会集中组织一次，但平时的时候也有个别单位的单独招考，通常情况下一年有三次参加遴选考试的机会：中央遴选、省遴选、市遴选。
能力强的人可以试着往中央发展，能力一般的人能去往省里市里也很不错，总之对于县城和乡镇岗位，无论参加什么遴选，都是一个提升阶段。
遴选考试非常注重岗位匹配性，核心就是人岗匹配，简单来说就是招考的单位，希望最后招来的人，是可以直接上岗工作的，前期尽量不需要过多的培训。
看看近年的遴选公告就知道，现在越来越多的岗位都要求有对口的工作经验，同时还有不少岗位在笔试面试之后，还额外增加了业务水平测试。而到一些沿海经济地区比较发达的省市，则是更看重你以往的学习精力和工作经历。
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