海南省建设人力资源管理协会_海南省人力资源开发局的职能介绍
大家好！今天让小编来大家介绍下关于海南省建设人力资源管理协会_海南省人力资源开发局的职能介绍的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.海南省人力资源开发局的职能介绍
3.海南省社保局领导班子
4.人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）
海南省人力资源和社会保障厅在哪
海南省人力资源和社会保障厅
地址：海南省海口市美兰区国兴大道9号海南省政府办公大楼
电话：0898-65338120 12333
官网：http://hi.lss.gov.cn/index.html
一、主要职责
（一）贯彻执行党和国家有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规规章，依法拟定全省人力资源和社会保障工作的政策法规规章及规划、计划，并组织实施和监督检查。
（二）拟定全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责全省人力资源和社会保障统计和信息工作。
（三）负责全省促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立全省覆盖城乡的社会保障体系。按照国家有关规定，统筹拟定全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全省统筹办法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全省社会保险基金预决算草案。
（五）负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟定全省机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立全省机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，,组织实施全省机关企事业单位人福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革，拟定全省事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。按国家有关规定，拟定吸引国（境）外专家、留学回国人员来琼工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划， 负责军队转业干部教育培训工作，组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责全省行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，贯彻落实国家荣誉制度和政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟定全省农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）完善劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，健全劳动关系协调机制，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）负责对所属事业单位贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规规章的监督检查，协同有关部门监管其非经营性国有资产。
（十三）负责全省人力资源和社会保障系统人员的教育培训工作，指导全省人力资源和社会保障系统队伍建设。
（十四）承办省政府和上级部门交办的工作，检查指导各市县人力资源和社会保障工作。
参考资料：
海南省人力资源开发局的职能介绍
人力资源专员
①工作职责
1.人才招聘与入职事务:制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、发送录用通知书等，协助新员工入职。
2.绩效管理事务:与部门主管沟通并确认绩效指标、进行绩效考核、提供反馈、组织奖惩措施等。
3.员工培训与发展:参与员工需求分析、制定培训计划、组织内外部培训、编写培训材料和课程设计等。
4.新酬福利管理:制定薪酬标准、管理薪酬福利体系和绩效奖惩、制定福利政策并落实等。
5.人事档案管理:建立员工档案、记录员工信息变动，保密并规范使用档案等。
6.劳动关系维护:处理员工投诉、帮助调解劳资纠纷、执行法定劳动保护措施等。
7.其他日常事务:如假期管理、员工考勤、社保公积金管理、HR信息化系统管理、员工关系管理等。
②专业知识
1.法律法规:了解和掌握相关的劳动法律法规、政策，确保企业和员工都遵守相关规定。
2.绩效管理:了解绩效考核指标和方法，能够制定绩效考核计划和指标体系，并能够进行绩效评估和提出改进建议。
3.招聘技巧:熟悉各种招聘渠道和方法，能够准确分析招聘需求、编写岗位描述和要求，并能够组织面试和评估候选人。
4.薪酬管理:了解薪酬管理的基本理论和方法，能够制定合理的薪酬方案和奖惩措施，以及有效地进行薪酬管理工作。
5.培训与发展:熟悉企业的培训需求和目标，能够制定和实施有效的培训方案和课程。
6.社会心理学:熟悉社会心理学的基本理论和方法，能够识别员工的心理需求和情绪变化，在处理人际关系时能够有效地运用社会心理学知识，提高员工满意度和忠诚度。
7.数据分析:能够熟练使用EXCEL等数据处理软件，掌握基本的数据统计和分析方法，能够基于数据分析来提出有效的人力资源管理方案、优化决策等。
③技能要求
1.沟通能力:人力资源部门必须和其他部门的人员处理好关系，在业务上充分实现合作。这就要求企业中的人力资源从业者必须要有很强的沟通能力。比如在招聘面试过程中，良好的语言表达能力是应聘者承认公司的第一步，能不能提升公司对应聘者的吸引力，吸引应聘者进入公司也可以通过言语沟通来实现。
2.分析能力:人力资源从业者需要具备基本的数据分析能力，掌握基础的数据统计和分析方法，能够基于数据分析来提出有效的人力资源管理方案、优化决策等。
3.协调能力:作为薪酬管理者，在做工资时，要与其他部门沟通协调好。把绩效工资及时的反馈回来，最后还要把工作方案与财务处做好对接，以保证工资及时发放。
4.表达能力:表达能力分两个部分，一个是语言表达能力，一个是文字表达能力。在人力资源管理的各个环节，都需要具备良好的表达能力。
5.谈判能力:人力资源工作中常常索要和不同部门的同事，员工、律师等进行沟通协商等工作，因此，人力资源从业者需要具备擅长谈判的能力。
6.保持沟通:人力资源专业人员必须与管理层沟通，管理人员，潜在员工以及目前员工的各个层面。而且他们必须以书面形式，而不是大小团体，越来越多地通过社交媒体来做。他们必须有说服力，关心和信仰。
7.团队意识:人力资源部门完成任务需要全员配合，在完成自己的工作之前。需要充分了解其他部门的需求和计划，同时也要在团队中发挥自己的作用，为企业贡献自己的力量。
④职业素养
1.保密意识:人力资源从业者需要保护企业和员工的隐私，严格保守公司机密，妥善管理公司内部信息。
2.诚信正直:人力资源从业者需要遵守职业道德规范，保持诚信正直的态度，不做违反职业操守的事情。
3.专业知识:人力资源从业者需要掌握一定的专业知识，能够独立地分析、解决问题，并根据公司的需求提供有效的人力资源管理方案。
4.敬业精神:人力资源从业者需要有敬业精神，在工作中全心投入，为公司的事业奉献自己的力量。
5.沟通能力:人力资源从业者需要具备较强的沟通能力，能够和各种人群进行有效的沟通，包括与员工、上司、客户、合作伙伴等的沟通。
6.自我管理:人力资源从业者需要具备一定的自我管理能力。包括时间管理、情绪管理、压力管理等，以保证工作效率和质量。
7.团队合作:人力资源从业者需要在团队中发挥自己的作用。与其他部门进行合作，为公司的发展贡献力量。
8.学习创新:人力资源从业者需要保持学习和创新的精神，跟随时代的步伐，不断学习新知识和技能，提高自身的综合索质。
⑤薪酬待遇
人力资源的薪酬待遇因人而异，受到多种因素的影响。一些常见的影响因素包括职位级别、工作经验，所在地区、企业规模和行业背景等。此外，不同企业的薪酬体系也会有所差异。
通常来说，人力资源从业者在职位级别上的晋升和工作经验的增加都会带来相应的薪酬增长。此外，在经济水平较高的城市，人力资源从业者的薪酬水平也可能更高。同样的，大型企业相对于小型企业，人力资源从业者的薪酬待遇可能会更优厚。
不同行业之间的薪酬水平也有很大的差异。一些高科技、金融等行业，人力资源从业者的薪酬水平通常较高;而一些传统制造、服务等行业，人力资源从业者的薪酬水平则相对较低。需要注意的是，薪酬水平不仅仅取决于个人的资历和能力，还与所处的行业、地区、企业规模等情况有关。因此，选择合适的企业、行业和地区也可以对人力资源从业者的薪酬水平产生一定的影响。
⑥发展前景
1.未来，人力资源管理的趋势主要表现在以下几个方面:数字化转型:随着信息技术的飞速发展，人力资源管理已经不再是简单的资料整理和人员调度，而是需要运用大数据、云计算等技术对员工进行管理和评估，使人力资源管理向数字化、智能化方向发展。
2.强调员工体验:在未来，企业将更加注重员工的职业发展和生活质量，不仅要为员工提供良好的工作环境和福利待遇，还需要提供个性化的职业规划，以满足员工的个性化需求。
3.多元化用工模式:随着新型用工模式的兴起，如灵活用工、远程工作等，未来企业将更加注重用人灵活性，引入更多的外包、短期雇佣和自由职业者等，人力资源从业者也需要具备更多类型的用工管理知识和技能。
4.倡导企业文化:未来，企业将越来越注重自身的企业文化建设，以吸引和留住优秀的员工。因此，人力资源从业者需要能够参与企业文化的建设和维护。
⑦入行指南
1.了解人力资源管理:在开始职业生涯之前，了解人力资源管理的基本概念、理论和实践经验是非常重要的。可以通过学习专业课程、参加培训班、阅读相关书籍等方式获得相关知识。
2.选择相关专业:如果你希望以人力资源管理为职业方向，可以选择相关专业进行深入学习。如人力资源管理、组织行为学、劳动关系等专业。
3.积累实践经验:除了学习理论知识外，实践经验也非常重要。可以通过实习、兼职或志愿者等方式，积累人力资源管理相关的工作经验。
4.建立人际关系网络:人力资源从业者需要建立广泛的人际关系网络，与其他行业专业人员和人力资源专家建立联系，了解行业趋势和最佳实践。
5.参加相关认证培训:通过参加人力资源管理相关的认证培训，可以提高自己的技能水平和职业竞争力，如美国人力资源管理协会(SHRM)的认证、国际人力资源管理协会(HRCI)的认证等。
⑧入行理由
作为一名人力资源从业者，你将成为企业和员工之间的桥梁。并且可以为企业和员工带来更具价值的人力资产管理，发展前景广阔，同时也能积累丰富的人脉资源。如果你对于贡献社会、发展前景和人际关系建立等方面有所追求，那么成为一名人力资源从业者无疑是非常好的选择。
海南省社保局领导班子
综合处工作职责： （一）文秘工作职责 起草局年度工作计划、总结及有关文件；协调各部门（单位）关系；承办局领导业务活动准备工作；负责对外接待、文电处理、机要档案、秘书事务、会务组织、公文审核、报刊征订、信访、保密、信息综合工作。 （二）行政工作职责 负责财务计划管理工作，编制年度财务收支预、决算报告；编写财务报表；按季度、半年、年度向局领导提交财务分析报告；制定财务管理监督制度，执行财经纪律；做好对下属单位财务审计监督工作；签核报销单据。负责各项规章制度的监督执行，检查、监督各处室的考勤工作，实施员工行为管理、办公大楼管理规定；车辆管理、保卫、局固定资产的管理和后勤保障工作。 （三）信息中心工作职责 贯彻实施我省劳动力市场信息网建设工作的有关规定，拟定我省劳动力市场信息网建设的具体规划及实施方案。负责信息网络的建设、运行管理、设备维护、互联网信息发布以及计算机培训的教学工作。
就业指导处工作职责： （一)失业保险与再就业工作职责 制定失业保险工作规划，并组织实施；负责省属单位失业人员登记、失业保险金发放和转业培训，开展下岗职工再就业服务指导工作；做好全省失业保险的统计和上报。 （二）人才劳动力市场工作职责 贯彻实施国家人才劳动力市场、职业介绍管理的有关法规、规章和政策；制定我省人才劳动力市场的建设规划及运作程序；指导市县人才劳动力市场运作和管理；负责招聘广告审核、求职登记、委托招聘；定期组织举办人才劳动力交流大会；做好人才劳动力市场政策咨询，发布招聘求职信息；开展就业指导，受理用人单位空岗报告。
职业技能鉴定处工作职责 负责组织、指导和协调全省的职业技能鉴定工作；负责全省职业技能鉴定的考务工作的组织与管理；负责全省职业技能鉴定所（站）的资格认证和评估，具体组织实施考评人员的资格培训、考核和管理工作；推行国家职业资格证书制度，建立职业技能质量监控体系；组织开展全省职业技能竞赛活动。
职称考试处工作职责 根据国家有关部委及省内业务主管部门的工作安排，组织和管理全省各类专业技术资格、执业资格的考试。承办国家机关工作人员、公务员、事业单位的录用、资格考试；负责组织开发社会化人才评价方法、评价技术的研究工作，开发应用性、商业性的人才评价系统。 人才管理服务处工作职责 （一）毕业生指导( 暂缺） （二）人事代理（留学人员工作站）工作职责 制定和实施我省人事代理规划，代管人事档案，做好人事档案的接收，转出，档案材料的收集归卷及整理装订，向有关单位提供借阅、查询及出具与档案有关的证明；为接受人事代理服务人员办理转正定级、档案工资、职称申报、出境政审、社会保险、户粮关系、党(团)组织关系等手续。贯彻实施国家、省有关大中专毕业生就业政策。法规；收集、发表毕业生供求信息，办理就业有关手续，为毕业生提供就业指导、咨询服务。负责办理留学人员安置的有关手续，进行留学人员身份认定，为留学人员来琼创业提供服务。
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）
海南省人力资源和社会保障厅
厅领导介绍
何琳，省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记，省委组织部副部长
何琳，女，汉族，1961年8月出生，贵州贵阳人，省委党校研究生学历，1982年7月参加工作，1985年8月加入中国***。历任新疆维吾尔自治区统计局外经处处长，海南省政府发展研究中心经济合作处副处长(正处级)、第三产业研究处处长，海南省审计厅综合处调研员、副处长(正处级)，人事教育处处长、机关党委专职副书记，副厅长、党组成员，海南省儋州市委常委、组织部部长，海南省委组织部副部长，海南省直属机关工委副书记（负责常务工作，正厅级），2016年5月任海南省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记，省委组织部副部长。六届海南省纪委委员。
林存斌，副厅长、党组成员，党组纪检组组长、厅机关党委书记
林存斌，男，汉族，1963年1月出生，福建厦门人，中央党校研究生学历。1985年7月参加工作，1985年6月加入中国***。曾任海南行政区海口市印刷厂团委书记，海南行政区人事局科员，海南省人事劳动厅公务员管理二处科员、副主任科员、主任科员、副处长、处长，海南省社会保险事业局副局长、助理巡视员，2005年7月任海南省人事劳动保障厅副厅长、厅党组成员，2008年9月任海南省人事劳动保障厅副厅长、厅党组成员、厅党组纪检组组长，2009年4月挂职任海口市副市长，2009年5月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员、厅党组纪检组组长。2014年11月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员，兼党组纪检组组长、机关党委书记。
张一峰，副厅长、厅党组成员。
张一峰，女，汉族，1961年6月出生，云南镇雄人，大学学历，1982年7月参加工作，1988年6月加入中国***。曾任云南省无线电厂技术员、助理工程师，云南省委组织部干事，海南省委组织部干部调配处干事、副主任科员、主任科员、助理调研员、副处长、干部信息中心主任、干部一处(干部调配处)处长，2008年11月任海南省委组织部副巡视员、干部一处处长，2010年1月任海南省委组织部副巡视员，2011年5月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。
赖泳文，副厅长、党组成员
赖泳文，男，汉族，1965年6月出生，广西陆川人，研究生学历，1985年10月参加工作，1993年6月加入中国***。曾任海南行政区国营八一农场职工、技术员、助理员、主办干事，海南省人事劳动厅职业卫生与矿山安全监察处科员、公务员管理一处科员，海南省人事劳动保障厅公务员管理一处副主任科员、公务员管理处主任科员，海南省机构编制委员会办公室机关编制处副处长、调研员，海南省人事劳动保障信息中心主任，海南省人力资源和社会保障厅行政审批办公室主任，海南省机构编制委员会办公室副主任，2015年9月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。
王卓，海南省社会保险事业局局长、局党组书记，海南省人力资源和社会保障厅党组成员。
王卓，男，汉族，1957年2月出生，甘肃天水人，中央党校研究生学历，1974年4月参加工作，1986年8月加入中国***。曾任甘肃天水平南公社知青，兰州石油化工机器厂基建处工人、报社编辑、记者，甘肃省劳动局干部、副主任科员，海南省人事劳动厅办公室副主任科员、主任科员、副主任、《中国人事报》、《中国劳动保障报》海南记者站站长、公务员管理处处长、专业技术人员管理处处长，2009年11任海南省人力资源和社会保障厅副巡视员，2011年4月任海南省社会保险事业局局长、局党组书记、海南省人力资源和社会保障厅党组成员。
王丽芳，省公务员局局长、厅党组成员。
王丽芳，女，汉族，1964年12月出生，吉林辽源人，大学学历，1986年7月参加工作，1985年11月加入中国***。曾任长春地质学院人事处干部、社会科学系教师，海南省人事劳动厅副主任科员、主任科员、政策法规处副处长、公务员管理处副处长、调研员、专业技术人员管理处副处长（正处级）、人力资源市场处（事业单位人事管理处）副处长（正处级）、政策法规处处长、人力资源市场处（事业单位人事管理处）处长，2014年9月任海南省公务员局局长、厅党组成员。
赵微，厅党组成员，海南省人力资源开发局（省就业局）党组书记、局长
赵微，女，汉族，1966年3月出生，安徽萧县人，大学学历，法学硕士学位。1988年7月参加工作，1998年6月加入中国***。曾任新疆人民广播电台专题部记者、助理编辑，海南省委统战部政策理论研究室副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员，海南省万宁市政府副市长，海南省人力资源开发局（省就业局）副局长、党组成员，2015年11月任海南省人力资源开发局（省就业局）局长、党组书记，海南省人力资源和社会保障厅党组成员。
李万一，巡视员。
李万一，男，汉族，1956年8月出生，湖北江陵人，研究生学历，硕士学位，1974年9月参加工作。1978年12月加入中国***。曾任湖北省咸宁县公社知青，广西柳州航天部801厂团委干事，湖北电机厂检验科助理工程师，湖北省委组织部经济干部处干事、副处长，海南省人事劳动厅公务员管理二处副处长、处长、专业技术人员管理处处长，海南省军官转业安置领导小组办公室主任，2006年9月任海南省人事劳动保障厅副厅长、党组成员，2009年5月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。2015年7月任省海南省人力资源和社会保障厅巡视员。
龙小敏，副巡视员
龙小敏，男，汉族，1958年7月出生，湖南醴陵人，大学学历，1974年3月参加工作，1982年5月加入中国***。曾任湖南省醴陵县茶山岭公社知青、解放军第四二五医院实习军医、军医、海军榆林基地政治部干部处干事、海军榆林基地干部转业工作办公室主任、干部处副团职干事、海军榆林基地离退休干部移交办公室主任（正团职）、海南省军官转业安置工作领导小组办公室副主任、海南省人事劳动保障厅办公室副主任、信访处处长、政策法规处处长、社会保险一处处长、办公室主任，2014年9月任海南省人力资源和社会保障厅副巡视员。
扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
?明确岗位职责非常重要，无论是招聘还是日常工作都是如此，那么你知道人事总监的岗位职责是什么吗？为此，我花时间整理了人事总监岗位职责描述2022（精选10篇），在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）(篇一)?岗位职责：
?◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；
?◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；
?◆负责做好大型会议的准备、主持工作；
?◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；
?◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；
?◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；
?◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；
?◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员
?◆完成领导交办的其他工作。
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）(篇二)?岗位职责:
?1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
?2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持;
?3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;
?4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
?5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;
?6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;
?7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。
?8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。
?任职要求:
?1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;
?2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。
?3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;
?4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力,较强的语音和文字表达能力;
?5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑。
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）(篇三)?一、行政管理：
?1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
?2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
?3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
?4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
?5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
?6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
?7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
?8、监督指导子公司的行政管理活动。
?二、企业宣传
?1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
?2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）(篇四)? 1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
?2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
?3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
?4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
?5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
?6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
?7、督导公司制度在各部门的执行。
?8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
?9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
?10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
?11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
?12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
?13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
?14、负责本部门工作年终总结。
?15、负责部门日常费用开支的审核。
?16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
?17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
?18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
?19、负责定期组织例会。
?20、负责公司突发事件的处理。
?21、负责组织公司资金的收取。
?22、完成上级交办的其它工作。
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）(篇五)?岗位职责：
?1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
?2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
?3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
?4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
?5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
?6、负责公司的整体企业文化建设。
?任职资格
?1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
?2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
?3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
?4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
?5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）(篇六)?岗位职责:
?1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
?2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
?3.负责组织培训,协调整体流程实施;
?4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
?5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
?6.负责公司整体企业文化建设。
?任职条件:
?1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
?2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;
?3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;
?身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）(篇七)?一、基本资料
?岗位名称人事总监所属部门人力资源部
?直接上级总经理直接下级11人
?岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类
?二、任职资格
?任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业
?年龄：30岁及以上性别：不限
?工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
?技能要求：
?1、熟练使用办公软件；
?2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"
?能力素质要求"
?1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
?2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
?3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
?4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
?5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"
?薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写
?三、工作说明
?工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
?"工作职责：
?1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
?2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
?3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
?4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
?5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
?6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
?7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
?8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
?9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
?工作内容：
?1组织架构的调整与优化；
?2、岗位职责梳理；
?3、人力制度、流程的梳理与优化；
?4、行政制度流程的制定与完善；
?5、招聘规划设计；
?6、人才梯队建设；
?7、薪酬奖励方案的设计；
?8、人事培训规划；
?9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"
?"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：
?1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；
?2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；
?3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：
?1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；
?2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
?3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"
?关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度。
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）(篇八)?1、在营运总监的.直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
?2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
?3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
?4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
?5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
?6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
?7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
?8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
?9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
?10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
?11、负责企业文化策划和组织实施工作。
?12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）(篇九)?第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
?第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
?第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
?第四、负责公司员工合同管理。
?1）签订劳动合同；
?2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
?3）劳动合同存档管理。
?第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
?第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事总监岗位职责描述2022（精选10篇）(篇十)?1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
?2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
?3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
?4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
?5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
?6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
?7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
?9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
?10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
相关文章
