气象局事业编制取消已成定局_国家会取消事业编制吗

考编问答 2023年11月03日 14:17 176 edukeys

大家好！今天让小编来大家介绍下关于气象局事业编制取消已成定局_国家会取消事业编制吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.气象局是什么单位？
2.国家会取消事业编制吗
3.2020年全面取消事业编制是真是假

气象局是什么单位？

当然是好单位首先，很明确地告诉你，气象局不是行政机关，在气象局上班的都不是公务员。从上到下，气象局可分为中国气象局、省气象局、市气象局、县气象局四个层级。其中，中国气象局是国务院直属事业单位，参照公务员法管理，其内设机构（如预报和网络司）使用参公事业编，直属事业单位（如国家气象中心）则使用事业编制。至于地方气象局，则是由中国气象局垂直管理，其局机关也使用参公编，直属事业单位（如气象台）也使用事业编。这从干部录用考试可以看出，各级气象局的局机关都是通过国考进行招录，而直属事业单位则通过事业单位公开招聘。所以，如果是正式干部，并且编制在局机关，那就是参公编，身份虽然是事业编制，但享受公务员的待遇，工资待遇和当地的公务员是一模一样的，具体收入根据所在区域的不同会有较大差别；如果编制在下属的事业单位，那就是事业编，具体收入会比当地的公务员略低一些。气象局中除了正式干部以外，还有普通职工，如办公室综合岗位、后勤保障人员、气象台工作人员等等，都是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，属于编制外人员，虽然也会有五险一金，但其工资待遇非常低，一般就比当地的最低工资标准高一些。此外，气象局还管理人工影响天气作业民兵（简称人影民兵），其构成更加复杂：有些是由气象局发放津补贴，金额不大；有些是与社会上的企业签订合同，实行挂靠管理。

国家会取消事业编制吗

不算。

因为气象局属于事业单位，工资结构与公务员不同。气象局的工资结构与一般的事业单位工资结构一样，由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴几部分组成，在此基础上有一部分的绩效工资，但是与普通事业单位不同的是，里面的工作人员一般都为高级别人才。

其次，判断某一机关内部人员是否属于公务员，必须符合三个条件：一是依法履行公职，二是纳入国家行政编制，三是由国家财政负担工资福利。气象局并不纳入国家行政类编制，因此不属于公务员的范畴。

扩展资料

1、中国***各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级检察机关、各级审判机关、各民主党派和工商联的各级机关中除工勤人员以外的工作人员均为公务员。

2、国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

3、气象局的职责有拟定气象工作的方针政策、法律法规、发展战略和长远规划；制定、发布气象工作的规章制度、技术标准和规范并监督实施；承担有关的行政复议工作等。

参考资料：

百度百科 - 公务员

参考资料：

百度百科 - 气象局

2020年全面取消事业编制是真是假

国家不会取消事业编制。

国家确实在在进行事业单位的改制,但是并不是要全面取消事业单位,是取消部分事业编制。到2020年国家将全面取消高校及医院编制,从事经营性的事业单位也将全部转为企业,目前，北方各省大多已完成事业单位改企工作，如传统经营性事业单位核工业地质局、煤田地质局、有色地质勘查局、地质矿产勘查开发局等已转为国有企业，事业编制人员也转为企业编制。

地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。

地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。

法律依据

《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》

第九条：地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备

无论在体制内事业编制人员还是将来想考事业单位的体制外人员，都很想知道2020年事业单位会不会全面取消事业编制?这个消息到底是真还是假?还有全额事业编会不会转公务员?也有部分人传言事业编制取消已成定局?

国家在很早之前就对事业单位进行了改革，在2015年年底，事业单位分类改革基本结束，事业单位被分为公益一类、公益二类、公益三类，公益一类是直接承担科教文卫服务的基础工作，公益二类是高等教育、非营利性组织机构，公益三类属于自收自支单位。对事业单位人员也进行了编制分类，全额事业编、差额事业编、自收自支事业编等。

其实，对于事业单位改革人们最关注的无非就是工资薪酬待遇及是否取消编制问题，编制是直接和工资待遇相挂钩的，所以取消编制无非是对事业编制人员的巨大冲击，那么2020年到底会不会取消事业编制呢?事业单位又会有怎样的变化呢?我们一起来看看。

一、部分事业编制取消

到2020年前国家将全面取消高校及医院编制，从事经营性的事业单位也或将全部转为企业，目前，北方各省大多已完成事业单位改企工作，如传统经营性事业单位核工业地质局、煤田地质局、有色地质勘查局、地质矿产勘查开发局等已转为国有企业，事业编制人员也转为企业编制。

二、事业编制工资变化

事业单位改革以后，事业单位人员工资待遇提升也会被提上日程。在未来的几年内，国家将进一步提高事业单位工作人员的基础工资水平，福利待遇也会相应提升，并且会建立行之有效动态的调整体系，推行绩效工资制度，我们一起期待。

三、事业编制转公务员行政编制

承担行政执行、行政监督职能的事业单位将会划入公务员行政类，这类事业单位和公务员运作模式非常相似，所以这也是很多人传言的全额事业编制转公务员行政编制，但是，这转变不是上面一句话所能解决，毕竟一般公务员考试难度大于事业单位考试，所以也会进过统一考试，层层选拔进入公务员队伍，另外，参照公务员管理的事业单位这类人员转公务员形式更为灵活，因为他们本身就是走一套流程，晋升机制、奖金福利待遇也相似，所以全额事业编制不同于参公编制，需要一定的考核手段才能真正转为公务员行政编制。

四、事业单位管理模式变化

事业单位分为管理岗和事业身份管理岗位会根据不同岗位结构比例和最高等级的调整办法，实行身份管理向岗位管理转变，从而健全岗位制度，而技术岗位完成等级晋升制度推行工作，高校和医院编制将不再保留，自负盈亏，减少财政压力。

五、事业单位职称制度改革

事业单位职称改革变化在于：

1、实行学术造假"一票否决制";

2、英语计算机等考试不作统一要求;

3、拒绝"唯论文论" 病例教案也是参评材料;

4、职称评价标准推行“代表作制度”;

5、有重大突破或可直接申报高级职称;

6、.小学老师也能当教授;

7、中小学教师参评教授，拓宽发展空间。

六、事业单位全面取消女性干部和女性工人的身份区别